Bottom-up begint van boven!

Veranderen is vaak het vernieuwen van procedures en het verleggen van verantwoordelijkheid. Daarbij komt het ook nog eigenaarschap en motivatie om de hoek kijken.

Bottum-up is een veel gebezigde uitspraak. Maar vanzelf wordt er niets bottum-up. Daarvoor is verandering in leiderschap nodig.

In dit document wat de verandering in leiderschap kan zijn en de 5 kenmerken van bottum-up werken.